En los tiempos agitados que estamos viviendo, muchas veces pensamos que los cambios y la velocidad que llevamos son como un arma de doble filo, que por un lado nos exige lo mejor de nosotros mismos y por otro, arrasa con todo lo que se cruza en su camino, incluida la propia innovación, que tanto necesitamos para seguir reafirmando nuestra posición en un mercado tan competitivo como el actual.

En nuestro anterior artículo hablábamos de los comportamientos que caracterizan la forma en la que trabaja un líder. Describimos cinco que, para nosotros son relevantes: la congruencia, liderar con el ejemplo, saber a dónde va (visión), escuchar y por último, dar retroalimentación a su equipo.

Comencemos definiendo que para nosotros un líder no es una persona que lidera multitudes hacia una meta común, puesto que de este tipo de líderes ha habido muy pocos en la historia de la humanidad y sería frustrante llegar a pensar que mi única manera de liderar es dirigir a grandes masas.